勞動(dòng)合同書(shū)（范例）
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》等法律、行政法規、行政規章的規定，張××（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）與趙××（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守。
一、勞動(dòng)合同期限。
（一）固定期限：自2018年1月10日起至2019年1月10日止。
（二）無(wú)固定期限：自 年 月 日起至甲乙雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現止。
（三）以完成一定的工作為期限：自 年 月 日起至完成之日止。
其中試用期（見(jiàn)習期或適應期）自2018年1月10日起至2019年4月10日止。
二、工作內容。
（一）乙方同意按甲方生產(chǎn)工作需要在加工車(chē)間工作，具體工作內容和要求是：焊接。
（二）因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)變化和工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方可以調整乙方的工作崗位和工作內容，乙方認為不適應甲方調整的工作，可以申請另行調整或提出解除勞動(dòng)合同。
三、工作時(shí)間和休息休假。
（一）甲方執行法律規定的工時(shí)制度和休息休假辦法。
（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要并與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商后，或出現法律、行政法規規定的其他情形的，可以依法延長(cháng)工作時(shí)間。
（三）甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間的，在休息日安排乙方工作又不能安補休的，在法定休假日安排乙方工作的，應當依法分別支付不低于乙方正常
工作時(shí)間工資的2％的工資報酬。
（四）乙方享受?chē)乙幎ǖ膸叫菁佟?/span>
四、勞動(dòng)報酬。
（一）甲方根據其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，確定對乙方實(shí)行工資制。甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府規定的最低工資標準。
（二）甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資。
（三）乙方在法定休假日、婚喪假和依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，甲方應依法支付工資。
五、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件。
（一）甲乙雙方執行國家勞動(dòng)安全衛生法律、法規、規程和標準。甲方對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，防止事故，減少職業(yè)危害。
（二）甲方為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)安全防護用品，努力改善勞動(dòng)條件。
（三）乙方在勞動(dòng)過(guò)程中，應嚴格遵守安全操作規程。
對甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
六、社會(huì )保險和福利。
（一）甲乙雙方必須執行國家有關(guān)社會(huì )保險和福利的規定。
（二）甲方努力創(chuàng )造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。
七、勞動(dòng)紀律。
（一）甲方依法建立和完善規章制度。
（二）甲乙雙方必須遵守法律、法規和甲方依法制定的規章制度。
（三）甲方有權根據法律、法規和規章制度對乙方進(jìn)行獎懲。
八、甲乙雙方約定勞動(dòng)合同終止的條件。
（一）合同到期。
（二）違反合同約定。
（三）雙方同意勞動(dòng)合同終止。
九、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止。
（一）甲乙雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的的原則，依法變更勞動(dòng)合同部分條款。
（二）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。
1．在試用期內被證明不符合錄用條件的。
2．嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方依法建立的規章制度的。
3．嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
4．泄漏甲方商業(yè)秘密，造成重大影響或經(jīng)濟損失的。
5，被開(kāi)除、除名、勞動(dòng)教養和依法追究刑事責任的，勞動(dòng)合同自行解除。
（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應當提前30日書(shū)面通知乙方：
1.患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。
2．不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
3．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
4．法律、行政法規規定可以解除勞動(dòng)合同的。
（五）乙方解除勞動(dòng)合同，應當提前30日以書(shū)面形式通知甲方。但有下列情形之一的，可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同。
1.在試用期內的。
2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的。
3.甲方未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。
（六）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：
1.患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。
2.患病或者負傷，在規定的醫療期內的。
3.女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的。
4.法律、行政法規規定的其他情形。
（七）本勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，或者甲乙雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現，勞動(dòng)合同即行終正。
十、甲乙雙方協(xié)商約定的其他內容。
十一、違反勞動(dòng)合同的責任。
甲乙雙方或一方違反本勞動(dòng)合同的規定，除依法承擔法律責任外，還應分別承擔如下責任。
甲方的違約責任：
按月工資總額30％承擔違約金。
乙方的違約責任：
按月工資總額30％承擔違約金。
甲乙雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，可向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，也可直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
本勞動(dòng)合同一式2份，甲乙雙方各持1份，具有同等法律效力。
