我國有關(guān)法規規定，用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。...

住院時(shí)合同到期單位不可以終止合同。我國《勞動(dòng)法》的相關(guān)司法解釋規定，勞動(dòng)者在醫療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。...

為了維護勞動(dòng)者的利益，我國《勞動(dòng)合同法》明確規定，除法律規定的特定情況外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔違約金。 ...

訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有協(xié)商訂立和法定訂立兩種。...

根據《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規定與其解除勞動(dòng)合同。...

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第過(guò)章第五條規定：“自用工之日起一個(gè)月內，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的...