用人單位能任意與勞動(dòng)者約定違約金嗎？
【案例】
何某在與一家公司就合同問(wèn)題協(xié)商時(shí)，定了這樣的條款：何某在合同履行期間，出現違約行為，依照本辦議，無(wú)條件支付違約金10萬(wàn)元。請問(wèn)，用人單位能任意與勞動(dòng)者約定違約金嗎？
【法律解析】
為了維護勞動(dòng)者的利益，我國《勞動(dòng)合同法》明確規定，除法律規定的特定情況外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔違約金。
【法條鏈接】
《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過(guò)用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報酬。
第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項。
對負有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違
第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔違約金。
