【案例】
鄭某畢業(yè)后到某公司應聘成功，雙方約定鄭某工作崗位為辦公室主任。但工作后公司卻讓鄭某去街頭發(fā)小廣告，而性每天都規定任務(wù)，要求鄭某從早上8點(diǎn)一直發(fā)到晚上7點(diǎn)，并稱(chēng)不這樣工作就不發(fā)工資。鄭某向公司提出異議，但公司卻拿出勞動(dòng)合同稱(chēng)：不干可以，但必須按照勞動(dòng)合同賠償單位損失2000元。請問(wèn)，鄭某是否有權解除勞動(dòng)合同？解除后是不是要賠錢(qián)呢？
【法律解析】
我國有關(guān)法規規定，用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。本案中，鄭某去公司工作后，用人單位未按承諾安排工作，對此，鄭某可以理直氣壯地解除勞動(dòng)合同，不必賠償單位損失。
【法條鏈接】
《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）朱按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的；
（三）耒依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者杈益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
