【案例】
某建筑公司將一處樓房建設工程對外發(fā)包給穆某，穆某雇傭數十名建筑工人進(jìn)行施工。工程完工以后，由于建筑公司拖欠穆某的工程款，導致穆某無(wú)力支付建筑工人的勞動(dòng)報酬，于是其中的25名建筑工人狀告作為發(fā)包人的建筑公司，要求其支付勞動(dòng)報酬。這些建筑工人可以越過(guò)包工頭穆某直接起訴建筑公司追索勞動(dòng)報酬嗎？
【法律解析】
根據合同的相對性原則，合同是特定主 體之間的協(xié)議，一般只在特定的合同當事人之間發(fā)生法律約束力。建筑公司作為建筑工人與穆某之間勞務(wù)合同的第三人，建筑工人好像不 能直接向建筑公司追索勞動(dòng)報酬。但是，根據《建設工程施工合同解釋》第二十六條第二款的規定，發(fā)包人在欠付工程價(jià)款范圍內對實(shí)際 施工人承擔責任，只要發(fā)包人沒(méi)有將工程價(jià)款清償，不管發(fā)包人將工程如何轉包和分包，發(fā)包人都應當依法在欠付工程價(jià)款范圍內向實(shí)際施工人清償債務(wù)。因此，本案中建筑工人可以 越過(guò)包工頭直接向建筑公司要勞動(dòng)報酬，訴訟請求會(huì )得到法院的支持。
注意：工程類(lèi)糾紛中，本人要積極收集相關(guān)證據。如涉及欠款拖欠方面，建議在咨詢(xún)律師的情況下催款或簽訂相關(guān)協(xié)議。
