【廣東名大狀】企業(yè)工傷認定的程序：用人單位、受傷職工向醫療保險部門(mén)申請工傷認定,醫療保險部門(mén)提供《工傷認定申請表》。...

勞動(dòng)者在工地誤傷工友，可由單位或工友一方依法去申請工傷認定;如果認定為工傷的，可由工傷保險基金來(lái)支付工傷賠償;如果單位沒(méi)有為工友繳納工傷保險費的...

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿(mǎn)一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。更多相關(guān)內容跟著(zhù)廣州法律咨詢(xún)小編一起來(lái)看看吧。...

試用期后公司不給轉正的，勞動(dòng)者可以詢(xún)問(wèn)公司理由，如果理由成立的，可依法辦理解約手續;如果不成立的，可通過(guò)申請仲裁、去勞動(dòng)局投訴、協(xié)商等方式來(lái)維權。...

員工在入職時(shí)需簽訂勞動(dòng)合同，這有利于保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權益免受侵害，同時(shí)也能處理好用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系。那么，普通員工簽勞動(dòng)合同時(shí)需要注意什么問(wèn)題?下面就由...

相信每位步入職場(chǎng)的人員，在與單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，按照國家法律規則，入職三十天內，是肯定需要簽訂勞動(dòng)合同...